Čo naznačuje, že je vodcom? Každý, kto chce, aby skončil ako niekto, kto môže inšpirovať a ovplyvniť ostatných, sa často pýta na túto otázku. Zatiaľ čo poskytovanie objednávok môže byť ťažkou, ale funkčnou úlohou, nakoniec ako fantastický vodca, ktorý ovplyvňuje ostatných a dosahuje ciele, je potrebné oveľa viac úsilia.
Takže, ako presne môžete byť fantastickým vodcom?
Kniha Rast Workshop Instructor Workshop
Čo je vodcovstvo?
Vedenie možno definovať ako úloha motivácie ostatných k dosiahnutiu typického cieľa. Vedúci je k dispozícii v mnohých rôznych formách, od manažéra poplatku tímu po inštruktora v triede plnej študentov. Efektívny vodca môže vyhlásiť odstránenie vízie, inšpirovať a ovplyvniť ich tím/študentov, zvládnuť zásielku tejto zdieľanej funkcie, ako aj inštruktora, ako aj vylepšiť tento tím v nákupe, aby nabudúce urobil oveľa lepšie.
Myslieť na seba ako na vodcu je prvým krokom smerom k tomu, aby ste skončili s tým, že je jeden. Výskumná štúdia ukazuje, že tí, ktorí určujú vedúci predstavitelia, sú často skúmaní ako budúcich vedúcich pracovníkov ostatnými. Pochopte rôzne štýly vedenia (autokratické, demokratické, Laissez-faire, ako aj transformačné), ako aj presne to, ako sa na vás vzťahujú, potom ich využite ako základ na určenie a prácu na vašich silných a slabých stránkach.
Bez ohľadu na to, aký štýl určíte najviac, veríme, že to je 6 pilierov, ktoré vám pomôžu na vašej ceste k fantastickému vodcovstvu …
6 metód, ako byť fantastickým vodcom
Komunikácia – Veľké vodcovstvo sa dokáže odhaliť pokojne, ale pevne. Je dôležité udržiavať otvorené komunikačné linky medzi vami, ako aj s tými vo vašom tíme. Komunikácia sa považuje za hlavnú vodcovskú funkciu, s dôkazmi, ktoré naznačujú, že tí, ktorí ukazujú, že môžu integrovať pozoruhodne, čo je oveľa častejšie navrhnutá pre vedúce pozície.
Podpora – uistite sa, že ľudia vo vašom tíme sa cítia v každom prípade podporovaní. Svojmu tímu môžete pomôcť dosiahnuť ich ciele tým, že im dodáte odporúčania, ako aj všetky zdroje, ktoré môžete. Výskumná štúdia ukazuje, že pracovníci, ktorí sa cítia podporovaní, veria, že budú odmenení za zložitú prácu, ako aj za vysoký výkon, čo zase zvyšuje splnenie úloh, ako aj náladu a tiež zníži pravdepodobnosť obratu.
Empowerment – Delegovať úlohy, aby poskytli povinnosť tým vo vašom tíme. Poskytnutie im autority spôsobia, že sa budú cítiť vážení a pozitívne prispievať k ich rozvoju. Vo výskumnej štúdii, ktorá merala interakciu pracovníkov spolu s posilnením postavenia, zistenia ukázali, že pracovníci, ktorí sa cítili, že nízka úroveň posilnenia, boli hodnotení interakciou v 24. percentile, zatiaľ čo tí, ktorí sa cítili oveľa viac splnomocnení, boli na 79.
Počúvajte – úspech je často výsledkom tímovej práce. Skvelý vodca bude počúvať všetkých v tíme, ako aj spolupracovať s ostatnými, aby zistil s najlepšími stratégiami. Nedávna výskumná štúdia zistila, že oveľa viac ako jedna tretina pracovnej sily verila, že vedenie nepočúvalo ich nápady. Aby sa bojovali proti tomuto problému, vodcovia požadujú, aby boli pripravení počuť veľkých, ako aj chudobných a byť pripravení konať. Následné opatrenia s vaším tímom, aby ste sa uistili, že pochopia, že boli vypočutí, ako aj to, že ich komentáre sú dôležité.
Vzťahy – Dôležité sú silné spojenia s ľuďmi vo vašom tíme. Pomôže vám to dobre spolupracovať a tiež si navzájom pomôže pri dosahovaní cieľov. Lídri, ktorí vytvárajú pozitívne spojenia, je oveľa pravdepodobnejšie úspešné, najmä ak vyžadujú spoluprácu alebo ponúknuť s konfliktom. Výskumná štúdia ukazuje, že najvyššie kvalitné pracovné spojenia majú veľa pozitívnych účinkov, od nižších úrovní úzkosti po vyšší záväzok.
Motivate – Ako vodca je nevyhnutné, aby ste svoj tím motivovali. Toto je jedna z najsilnejších stimulov, aby mohli pracovať produktívne aj efektívne. Lídri môžu inšpirovať ľudí vo svojom tíme rôznymi spôsobmi. Dôkazy naznačujú, že najlepšími metódami inšpirovania tých vo vašom tíme je uznanie a chválenie ich práce, pomocou odmien, ako aj ich zahrnutie do rozhodovacieho procesu.
Záverečné myšlienky
Vodcovstvo je proces objavovania a vždy existuje priestor na zlepšenie. Presne to, ako konáte ako vodca, prispeje k úspechu vášho tímu. Budovanie silných spojení a úspešné interakcie je len niekoľko metód, ktoré môžete zlepšiť svoju vodcovskú úlohu. Každý jednotlivec môže byť fantastickým vodcom; Vyžadujete len určitú trpezlivosť, ako aj ochotu učiť sa!
Ak sa snažíte nájsť navyše čítanie, ktoré vám pomôže nadviazať tieto zručnosti, tu je niekoľko našich najlepších tipov:
8 metód byť oveľa lepším poslucháčom
5 metód inšpirovanianull